PROGRAMA FOMENTO DE EMPLEO 2006.

El B.O.E. de 30 de Diciembre de 2005 publico la Ley 30/2005,de 29 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a�o 2006. Ensu Disposici�n Adicional Quincuag�sima se regula del PROGRAMA DE FOMENTO DELEMPLEO PARA 2006, que es pr�cticamente igual al del a�o anterior. Acontinuaci�n se exponen las modificaciones respecto del programa del a�o 2005.

CONTRATOS SUSCRITOS CON TRABAJADORES DE SESENTA O M�S A�OS

En relaci�n a los contratos de trabajo de car�cter indefinidoque est�n suscritos con trabajadores de 60 o m�s a�os y con una antig�edad en laempresa de cinco o m�s a�os dar�n derecho durante 2006 a las siguientesbonificaciones sobre las cuotas correspondientes a la aportaci�n empresarial enla cotizaci�n a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por I.Tderivada de las mismas, de las siguientes cuant�as, seg�n el caso:

50 por 100 para los que re�nan los requisitos por primera vez en 2006.
60 por 100 para los que ya reun�an los requisitos en 2005.
70 por 100 para los que ya reun�an los requisitos en 2004.
80 por 100 para los que ya reun�an los requisitos en 2003.
90 por 100 para los que ya reun�an los requisitos en 2002.

El resto de requisitos respecto a estecolectivo es igual que el regulado en el Programa de Fomento de Empleo del a�opasado.

MANDATO AL GOBIERNO.

En el n�mero 10 de la Disposici�n Adicional Quincuag�sima seestablece lo siguiente: �El Gobierno, en funci�n de los resultados del di�logosocial sobre mercado de trabajo desarrollado a partir de la Declaraci�n para elDi�logo Social de 8 de Julio de 2004, adoptar� las iniciativas legislativas quecorrespondan para la modificaci�n del Programa de Fomento del Empleo regulado enesta disposici�n�.

La regulaci�n del resto de aspectos del Programa de Fomentode Empleo, queda exactamente igual que el del a�o pasado, a saber, todo lorelativo a las bonificaciones en la contrataci�n tras la suspensi�n del contratopor maternidad o por excedencia, los requisitos de losbeneficiarios, la concurrencia de bonificaciones, las exclusiones, las incompatibilidades, la financiaci�n y control de incentivos, reintegro delos beneficios, y el mantenimiento de bonificaciones.

Atentamente.

F�lix Ar�valo

Director General

(Informaci�n elaborada por CEIM)

CONTRATACION INDEFINIDA A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL,INCLUIDOS LOS FIJOS DISCONTINUOS, DE DESEMPLEADOS INSCRITOS EN LA OFICINA DEEMPLEO DURANTE EL A�O 2006

COLECTIVOS

a) Mujeres desempleadas entre 16 y 45 a�os.

b) Mujeres desempleadas contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor �ndice de empleo femenino (O.M. 16.9.1998).

�Inscritas ininterrumpidamente 6 meses, o bien 70% 1^er a�o

� Mayores 45 a�os 60% 2� a�o

Resto: 35% 24 meses desde el inicio del contrato

f) Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, que les reste un a�o o m�s de percepci�n en el momento de la contrataci�n.

Idem Mujeres.

INCENTIVOS:

BONIFICACIONES DE LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES

25% durante un periodo de 24 meses desde el inicio del contrato de trabajo.

c) Desempleados inscritos sin interrupci�n durante 6 o m�s meses.

Idem Mujeres.

20% 24 meses desde el inicio del contrato.

30% 24 meses si los realizan a tiempo completo.

d) Desempleados de 45 a 55 a�os.

Idem Mujeres.

50% 1^er a�o.

45% resto del contrato.

60% 1^er a�o Si los realizan a tiempo completo.

55% resto

e) Desempleados mayores de 55 hasta 65 a�os.

Idem Mujeres.

55% 1^er a�o.

50% resto del contrato.

65% 1^er a�o Si lo realizan a tiempo completo.

60% resto

50% 1^er a�o.

45% 2� a�o.

60% 1^er a�o Si lo realizan a tiempo completo.

55% 2� a�o

g) Desempleados perceptores del subsidio por desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el R�gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, as� como a los perceptores de la renta agraria.

90% 1^er a�o.

85% 2� a�o.

h) Desempleados perceptores de la Renta Activa de Inserci�n.

Idem Mujeres.

65% 24 meses siguientes al inicio del contrato.

45% Resto vigencia contrato, si son trabajadores mayores de 45a�os y hasta los 55 a�os.

50% Resto vigencia contrato, si son trabajadores mayores de 55a�os y hasta los 65 a�os.

Si los realizan a tiempo completo:

75% 24 meses siguientes al inicio del contrato.

55% Resto vigencia contrato, si son trabajadores mayores de 45a�os y hasta los 55 a�os.

60% Resto vigencia contrato, si son trabajadores mayores de 55a�os y hasta los 65 a�os.

i) Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto.

100% 12 meses siguientes al inicio del contrato de trabajo.

j) Personas que tengan acreditada por la Administraci�n competente la condici�n de v�ctima de violencia de g�nero por parte de alg�n miembro de la unidad familiar de convivencia.

Idem mujeres

65% durante un m�ximo de 24 meses

75% 24 meses si se realiza a tiempo completo

CONTRATACI�N INDEFINIDA A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL, INCLUIDOS LOS FIJOS DISCONTINUOS, POR TRABAJADORES AUTONOMOS DADOS DE ALTA EN EL RETA ALMENOS DESDE 1.01.2005

COLECTIVOS

INCENTIVOS:

BONIFICACION DE LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES

a) Mujeres desempleadas entre 16 y 45 a�os.

30% durante un periodo de 24 meses desde el inicio del contrato de trabajo.

b) Mujeres desempleadas contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor �ndice de empleo femenino (O.M. 16.9.1998).

� Inscritas ininterrumpidamente

6 meses o bien 75% 1^er a�o

� Mayores 45 a�os 65% 2� a�o

Resto: 40% 24 meses desde inicio contrato.

c) Desempleados inscritos sin interrupci�n durante 6 o m�s meses.

Idem Mujeres.

25% 24 meses desde inicio contrato.

35% 24 meses si los realizan a tiempo completo.

d) Desempleados de 45 a 55 a�os.

Idem Mujeres.

55% 1^er a�o.

50% resto del contrato.

65% 1^er a�o Si lo realizan a tiempo completo.

60% resto

e) Desempleados mayores de 55 hasta 65 a�os.

Idem Mujeres.

60% 1^er a�o.

55% resto del contrato.

70% 1^er a�o Si lo realizan a tiempo completo.

65% resto

f) Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, que les reste un a�o o m�s de percepci�n en el momento de la contrataci�n.

Idem Mujeres.

55% 1^er a�o.

50% 2� a�o.

65% 1^er Si lo realizan a tiempo completo.

60% 2� a�o

g) Desempleados perceptores de subsidio por desempleo a favor de los trabajadores incluidos en el R�gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, as� como a los perceptores de la renta agraria.

95% 1^er a�o

90% 2� a�o

h) Desempleados perceptores de la Renta Activa de Inserci�n.

Idem Mujeres.

70% 24 meses siguientes al inicio del contrato.

50% durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadoresmayores de 45 a�os y hasta los 55 a�os.

55% durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadoresmayores de 55 a�os y hasta los 65 a�os.

Si los realizan a tiempo completo:

80% 24 meses siguientes al inicio del contrato.

60% durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadoresmayores de 45 a�os y hasta los 55 a�os.

65% durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadoresmayores de 55 a�os y hasta los 65 a�os .

i) Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto

100% 12 meses siguientes al inicio del contrato de trabajo.

j) Personas que tengan acreditada por la Administraci�n competente la condici�n de v�ctima de violencia de g�nero por parte de alg�n miembro de la unidad familiar de convivencia.

Idem Mujeres.

70% durante 24 meses siguientes al inicio del contrato.

80% durante 24 meses si se realiza a tiempo completo.

CONTRATACION INDEFINIDA A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL, INCLUIDOS LOS FIJOS DISCONTINUOS, O TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL POR EMPRESAS Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL.

COLECTIVOS	REQUISITOS GENERALES	BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES
a) Perceptores de rentas m�nimas de inserci�n o cualquier otra prestaci�n de igual o similar naturaleza, seg�n la denominaci�n adoptada en cada Comunidad Aut�noma.	La situaci�n de exclusi�n social se acreditar� por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los colectivos anteriores.	65% durante un m�ximo de 24 meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin soluci�n de continuidad, se aplicar� igualmente el m�ximo de 24 meses desde la fecha inicial del primer contrato
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el p�rrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: � Falta de per�odo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constituci�n de la unidad perceptora. � Haber agotado el per�odo m�ximo de percepci�n legalmente establecido.		Las contrataciones que se realicen a tiempo completo con mujeres pertenecientes a todos estos colectivos se incentivar�n con una bonificaci�n del 75% durante un m�ximo de 24 meses.
c) J�venes mayores de 18 a�os y menores de 30, procedentes de instituciones de protecci�n de menores.
d) Personas con problemas de drogadicci�n o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitaci�n o reinserci�n social.
e) Internos de centros penitenciarios cuya situaci�n penitenciaria les permita acceder a un empleo, as� como liberados condicionales y ex reclusos.
f) Menores internos incluidos en el �mbito de aplicaci�n de la L.O. 5/2002, reguladora de la responsabilidad penal de los menores cuya situaci�n les permita acceder al empleo, as� como los que se encuentren en situaci�n del libertad vigilada y los ex–internos.
g) Personas que tengan acreditada por la Administraci�n competente la condici�n de v�ctima de violencia de g�nero por parte de alg�n miembro de la unidad familiar de convivencia.

Nota: La contrataci�n temporal por parte de los empresarios en general, de los trabajadores del RETA, (dados de alta antes del 1.01.2004), de las empresas y entidades sin �nimo de lucro y de las cooperativas o sociedades laborales, de personas que tengan acreditada por la administraci�n competente la condici�n de v�ctima de violencia de g�nero por parte de alg�n miembro de la unidad familiar de convivencia, dar� derecho a una bonificaci�n del 65% por contingencias comunes, durante un m�ximo de 24 meses.

Cuando la contrataci�n temporal se realice a tiempo completo, con mujeres desempleadas, la bonificaci�n ser� de 75 por 100 durante 24 meses.

TRANSFORMACIONES DE CONTRATOS TEMPORALES O DE DURACI�N DETERMINADA

EN CONTRATOS INDEFINIDOS O FIJOS DISCONTINUOS HASTA EL 31 DEDICIEMBRE DE 2006

TIPOS DE CONTRATOS	REQUISITOS	INCENTIVOS: BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES
Duraci�n determinada o temporales, a tiempo completo a parcial.	Celebrados con anterioridad al 1.1.2005.	25% durante 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.
Formativos. Relevo. Sustituci�n por anticipaci�n de edad de jubilaci�n.	Concertados, de acuerdo a lo dispuesto en su normativa reguladora, cualquiera que sea la fecha de su celebraci�n.	25% durante 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.
Transformaciones de contratos a tiempo parcial en indefinidos a tiempo parcial: � Relevo. � Pr�cticas.	La jornada del nuevo contrato indefinido ser� como m�nimo igual a la del contrato que se transforma.	25% durante 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.